BILAN CdJ

BILAN DE COMPéTENCEs

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BILAN CdJ

  Mis à jour : septembre 2026

Vous vous interrogez sur la suite de votre parcours professionnel ?

Vous avez besoin de prendre du recul sur votre carrière ? Vous souhaitez évoluer, vous associer, changer de structure ou diversifier votre activité ? Vous envisagez une reconversion, dans le secteur juridique ou en dehors ? Vous avez un projet, mais souhaitez vous assurer qu’il est réaliste et en accord avec vos aspirations ?

Un bilan de compétences pensé par des professionnelles du droit, pour les professionnels du droit.

Faites le point sur votre parcours, explorez vos possibilités et construisez la suite.

Au cours d’une carrière professionnelle, plusieurs situations peuvent amener à faire le point :

  • une perte de motivation,

  • un besoin de redonner du sens à son activité,

  • une volonté d’évolution ou de diversification,

  • un projet d’association ou de changement de structure,

  • une remise en question ou une réflexion sur une reconversion.

Le bilan de compétences vous permet d’aborder ces étapes avec méthode, recul et sécurité.

Un accompagnement pour prendre une décision, pas seulement pour faire le point.

Votre bilan de compétences en 3 étapes

1 — Faire le point

Comprendre votre situation actuelle, revenir sur votre parcours et préciser vos attentes afin de définir les objectifs de votre bilan.

2 — Explorer

Identifier vos compétences, motivations et aspirations, faire émerger différentes pistes professionnelles et les confronter à la réalité.

3 — Construire la suite

Définir un projet professionnel réaliste et cohérent, identifier les conditions de sa réussite et construire un plan d’action concret pour sa mise en œuvre.

18 heures d’accompagnement individuel à distance, avec une consultante qui connaît les réalités des professions juridiques.

Public concerné :

Le bilan de compétences s’adresse aux professionnels du droit :

  • aux commissaires de justice, avocats ou notaires en activité.
  • aux collaborateurs salariés (clercs, personnels administratifs)
  • aux juristes.
  • aux professionnels en questionnement sur leur évolution
  • aux personnes envisageant une mobilité, une association ou une reconversion

Vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez faire un bilan de compétences, faites-nous le savoir et nous mettrons tout en œuvre pour trouver une solution adaptée.

Objectifs pédagogiques :

  • Analyser ses compétences et son parcours
  • Identifier ses motivations et ses leviers d’évolution
  • Clarifier son positionnement professionnel
  • Construire une réflexion structurée sur son avenir

Moyens pédagogiques :

  • Des séances individuelles d’accompagnement
  • Travail sur un livret de suivi de parcours
  • Des tests scientifiquement reconnus, proposés en fonction de vos besoins
  • Des exercices de réflexion personnelle entre les séances
  • La synthèse du bilan de compétences, remise en fin de bilan

Consultantes :

  • Marie BICHET, ancienne commissaire de justice, consultante en bilan de compétences, formatrice et coach professionnelle certifiée.
  • Pauline VARO, ancienne commissaire de justice, consultante en bilan de compétences, médiatrice, formatrice et coach professionnelle certifiée.

Modalités d'accès

  • À distance
  • Accompagnement individuel
  • 18 heures
  • Tarif : 2500 € *

* Possibilité de prise en charge par les OPCO, le FIFPL ou le CPF.

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Les points forts de notre bilan de compétences :

  • Une expertise issue du terrain : anciennes commissaires de justice, nous connaissons les enjeux et les exigences du monde juridique.
  • Une vision complète : nous avons exercé à différents niveaux de responsabilité, en tant que salariée et associée.
  • Notre expérience d’évolution professionnelle nous permet d’accompagner avec réalisme les professionnels du droit.
  • Un parcours structuré entre exigeance académique et maîtrise de l’accompagnement en formation continue.

FAQ

Vous avez des questions ? Consultez notre FAQ. La réponse à votre question peut s’y trouver.

  • Vous pouvez également consulter et vous abonner à nos pages officielles LinkedIn et Facebook.
  • Pour toute autre demande, nous vous remercions de compléter le formulaire de contact et nous vous répondrons dans les plus brefs délais.

Une connaissance réelle de votre environnement professionnel. Exercice salarié ou libéral, association, management, responsabilités, charge administrative, relation avec les clients, équilibre de vie, évolution au sein de la profession ou envie d’en sortir : nous connaissons les réalités auxquelles sont confrontés les professionnels du droit.

Une approche qui ne présuppose pas la reconversion. Faire un bilan ne signifie pas nécessairement changer de métier. Notre expérience nous permet d’explorer avec vous toutes les possibilités : évoluer, exercer autrement, diversifier votre activité ou envisager une reconversion.

Un accompagnement par des professionnelles du droit formées à l’accompagnement. Notre connaissance du secteur juridique s’associe à une méthodologie structurée du bilan de compétences et à des outils adaptés à votre situation.

Oui, il est spécifiquement conçu pour les collaborateurs, comme pour les commissaires de justice.

Non. Vous pouvez commencer un bilan avec un projet déjà identifié, plusieurs pistes en tête ou simplement le sentiment que votre situation professionnelle ne vous convient plus.

Le bilan est justement là pour vous permettre de prendre du recul, clarifier vos aspirations et faire émerger des pistes adaptées à votre situation.

Non. Faire un bilan de compétences ne signifie pas nécessairement changer de métier.

Il peut vous permettre de retrouver un équilibre dans votre activité actuelle, faire évoluer votre mode d’exercice, vous associer, changer de structure, vous spécialiser ou diversifier votre activité. La reconversion n’est qu’une possibilité parmi d’autres.

Oui. C’est même l’une des spécificités de notre accompagnement.

Notre connaissance du monde juridique nous permet d’explorer avec vous les différentes possibilités d’évolution sans partir du principe qu’il faut quitter votre métier : changement de structure, association, salariat, spécialisation, diversification, nouvelle organisation de votre activité…

L’objectif est de trouver la solution qui correspond à vos aspirations et à votre réalité professionnelle.

Notre bilan de compétences comprend 18 heures d’accompagnement, réparties sur plusieurs semaines.

Le rythme des rendez-vous est défini avec votre consultante afin de vous laisser le temps nécessaire entre les séances pour réfléchir, réaliser les exercices proposés et explorer concrètement les pistes envisagées.

Cet entretien est un premier échange, gratuit et sans engagement.

Il nous permet de comprendre votre situation, vos attentes et les raisons qui vous amènent à envisager un bilan. Nous vous présentons également notre méthode, le déroulement de l’accompagnement et répondons à vos questions.

À l’issue de cet échange, vous êtes libre de décider si vous souhaitez poursuivre.

Oui. Votre démarche et le contenu de vos échanges sont strictement confidentiels.

Les résultats du bilan et le document de synthèse vous appartiennent.

Lorsque vous réalisez votre bilan en dehors de votre temps de travail et sans financement de votre employeur, vous n’avez pas à l’en informer.

Dans tous les cas, le contenu de vos échanges et les résultats de votre bilan restent confidentiels.

Oui, le bilan de compétences est éligible au CPF, sous réserve de disposer de droits suffisants et des conditions applicables à votre situation.

Nous pouvons vous renseigner sur les différentes possibilités de financement lors de l’entretien préalable.

Des tests et outils peuvent être proposés au cours du bilan, mais ils ne constituent pas une finalité en eux-mêmes.

Ils sont sélectionnés en fonction de votre situation et de vos besoins, puis analysés avec votre consultante. Ils viennent enrichir la réflexion menée au cours des entretiens.

L’objectif est de vous permettre d’aboutir à un projet professionnel réaliste et cohérent, ou de hiérarchiser plusieurs pistes lorsque cela est plus pertinent.

À l’issue du bilan, vous disposez d’une synthèse et surtout d’un plan d’action concret pour mettre en œuvre la suite de votre parcours.

RETOURS D’EXPÉRIENCES

Aurélie, avocate :

« Ce bilan de compétences a pleinement répondu à mes attentes. Il vient bousculer certaines réflexions et certitudes, et nécessite un peu de temps pour être pleinement digéré et intégré. 

J’ai particulièrement apprécié la qualité des échanges, les différents outils proposés et les tests. La méthodologie m’a permis de prendre du recul, de réfléchir et d’avancer progressivement, tout en m’adaptant à mes propres questionnements. La phase de réflexion, d’analyse et de connaissance de soi, mais également de mon activité professionnelle, m’a semblé particulièrement pertinente et utile. Elle m’a permis de mieux comprendre mes besoins.

Je tiens également à souligner l’écoute, la bienveillance et la douceur de la consultante, qui a su m’accompagner avec beaucoup de justesse, tout en m’aidant à construire et à clarifier mon objectif. Je suis très satisfaite d’avoir entrepris ce bilan. »

Agathe, avocate : 

« Pauline a été une consultante pertinente et agréable, en laquelle j’ai eu confiance pour ses qualités de non-jugement et de confidentialité. Sa connaissance du métier d’avocat et, plus largement, des métiers juridiques a rendu le bilan beaucoup plus fluide et aidant.

J’ai apprécié la méthodologie progressive et les différents outils proposés. Les questionnaires sur les grandes étapes de vie et les tests de personnalité ont été particulièrement utiles pour nourrir ma réflexion, identifier mes points forts et mes points faibles, mes aptitudes et mes appétences.

Je recommande ce bilan de compétences ».